bienemo

Zu viele Interessen zu haben ist nicht das eigentliche Problem. Schwierig wird es, wenn schon die Frage, welchem Projekt ich heute Zeit gebe, zur Entscheidung über meine ganze Zukunft wird. Von außen wirkt ein klarer Schwerpunkt dabei oft vernünftiger, während Vielseitigkeit schnell als Verzettelung gilt. Ich muss aber nicht festlegen, wer ich für immer bin. Nur, was gerade zu...

Frauenförderung im Unternehmen wird nicht dadurch fair, dass am Ende mehr Frauen auf dem Organigramm stehen. Entscheidend ist, ob sie vorher Zugang zu Aufgaben, Kontakten und Verantwortung bekommen, an denen Kompetenz wachsen kann. Das Geschlecht darf fehlende Entwicklungsmöglichkeiten nicht zum Nachteil machen. Es sollte bei einer Beförderung aber auch nicht die Eignung ersetzen. Wenn das Ergebnis besser aussieht als...

Eine Teamleitung antwortet nicht um 22 Uhr auf Chatnachrichten und führt ihr Team trotzdem klarer als mancher Dauererreichbare. Führung in Teilzeit funktioniert, wenn Verantwortung an Klarheit hängt und nicht an der Zahl der Arbeitsstunden. Führung in Teilzeit scheitert nicht automatisch an weniger Stunden. Schwierig wird sie vor allem dort, wo Führung noch als ständige Verfügbarkeit verstanden wird: schnell reagieren,...

Er war abends immer als Letzter im Büro und hat auch nachts noch auf Nachrichten reagiert. Dafür bekam er die Beförderung, nicht die Kollegin, die ihre Ergebnisse in sechs fokussierten Stunden ablieferte. Leistung im Job wird noch immer oft mit Anwesenheit verwechselt, obwohl beides selten dasselbe ist. Leistung im Job klingt oft klarer, als sie ist. Auf dem Papier...

"Baue dir ein Netzwerk auf" ist einer dieser Karrieretipps, die harmlos klingen und trotzdem ein Störgefühl hinterlassen. Networking im Job wird schnell zur Inszenierung, wenn Beziehungen nur noch nach Nutzen bewertet werden. Networking kann hilfreich sein. Menschen empfehlen sich, erinnern sich aneinander und geben manchmal genau den Hinweis, der beruflich weiterhilft. Schwierig wird es dort, wo Beziehungen nicht mehr einfach...

Gute Arbeit, die niemand bemerkt, bringt beruflich erstaunlich wenig. Sichtbarkeit im Job ist deshalb wichtig, aber sie sollte eine Folge guter Arbeit sein, nicht ihr Ersatz. Sichtbarkeit im Job ist wichtig. Aber gute Arbeit sollte sichtbar werden, weil sie gut ist. Nicht erst, wenn man sie laut genug erklärt, oft genug erwähnt oder strategisch genug platziert. Natürlich ist es...